La mejor forma de aburrir al reclutador

¿Sabes cuál es la forma más rápida de decir en una carta de presentación que eres un aburrido de coj0nes?

"Soy una persona responsable, proactiva y con ganas de aprender."

Esa frase la puede leer un reclutador alrededor de 300 veces antes de irse a su casa a las 18.00 a meterse un tiro. 

“Estoy seguro/a de que mi perfil encaja perfectamente con las necesidades de su empresa.”

De lo único que estás seguro es que tu número de cuenta encaja perfectamente con el programa de nóminas que tiene la empresa.

"Tengo un gran interés en crecer profesionalmente dentro de su empresa."

Nos ha j0dido. Tú y los 147 que han enviado la solicitud.

Voy a contarte la única premisa que debes de tener en cuenta a la hora de escribir tu carta de presentación.

Concéntrate.

¿Listo?

Tu objetivo es que la persona que tienes delante se lea la carta al completo. 

Nada más. 

Lo mismo te pensabas que a la persona que está ahí en recursos humanos le pagan por leer tonterías o textos sacados de ChatGPT. Que está obligada a leerse los currículum que enviamos.

Y la realidad es que no. Esa persona está ahí para hacer criba.

Quitar la paja.

Y se lo estás poniendo muy fácil.

Querido lector, la única forma de destacar entre las oleadas de candidatos en la fase previa a una entrevista es escribir algo lo suficientemente interesante o bien redactado como para que, la persona que se encarga de leerlos, se lo lea hasta el final “por gusto”.

Entiéndase gusto como una lectura medianamente entretenida y bien redactada. Más gustoso sería leer Harry Potter en su casa.

Para que se lo lea al completo, debes de plasmar en el texto una comunicación real, de una persona a otra, y debes de relacionar los requisitos de la empresa con tus vivencias o experiencia personal. 

Os traigo un ejemplo para que os podáis hacer una idea más terrenal de lo que os estoy contando. 

Uno de los bullet points de una oferta:

Será imprescindible aportar un perfil de control de gestión y las operaciones, así como una visión emprendedora e innovadora.

Un párrafo de la carta que escribiría:

En mi anterior puesto como responsable de operaciones, una de mis principales funciones consistía en detectar los cuellos de botella del servicio o los puntos de dolor del cliente y ofrecer nuevas soluciones.
A lo largo de estos últimos años, he desarrollado una capacidad creativa e innovadora del más alto nivel para poder llevar esto a cabo.
Como ejemplo, en los últimos meses estábamos teniendo una queja recurrente de…

Y, aquí, procedería a contarle un problema que tuvimos y la solución que implantamos para aterrizar todas esas palabras vacías que se ponen en los currículums.

Con ese texto le estoy diciendo:

1. Tengo ese perfil de operaciones y gestión que estás buscando.

2. Tengo ese perfil emprendedor e innovador extraño que pones como coletilla. Busco problemas y los resuelvo. De forma autónoma, que además te encanta.

3. Te cuento un caso real, demostrando que tengo experiencia real y que soy una persona, no un texto vacío con pretensiones de grandeza.

Este tipo de historias son las que te van a pedir en la entrevista.

Pero no habrá entrevista si no llamas la atención o tienes mucha suerte.

Construye la carta pensando que, si se la entregas a una persona random tomándose un café, será capaz de llegar hasta abajo sin aburrirse.

Es mejor una carta corta con dos pinceladas que una biblia llena de tecnicismos.

Recuerda que el objetivo es que se lo lea y destaques entre la muchedumbre. Ya tendrás tiempo de lucirte en la entrevista.

Si quieres que resuelva alguna duda en particular o mirar algún caso en concreto, dale al botón de responder y me cuentas.

Nos vemos en la próxima reflexión. 

O no. 

P.D: esto del copywritting es un mundo. Si quieres ser un pro en esto de escribir y encandilar al mismo tiempo, pásate por la lista de mi coleguita Marcos, experto en textos de venta y persuasión.
P.D.2: os tiene preparado un regalo sobre cómo ayudó a una empresa a redactar una oferta de empleo para conseguir más de 72 candidatos en 48 horas… cuando llevaban meses buscando personal sin éxito.
P.D.3: si te has incorporado hoy a la news, pásate por aquí para leer los correos del jueves y viernes